人物檔案 蔣德元男,49歲,宣漢縣畜牧食品局總畜牧師,主要負責畜牧業發展規劃、技術指導以及科研。
  張文茜 女,28 歲,宣漢縣檔案局聘任制公務員,負責該局的檔案管理工作。
  兩年前,達州市宣漢縣試點招聘四川首批聘任制公務員。劉文宣、蔣德元成功聘任為專業性強的高端崗位,張文茜和王異則落子兩個輔助性崗位,他們的聘期皆為3年。
  去年,本報曾獨家記錄了四川首批試點聘任制公務員“這一年”。考核第一年,去年7月,宣漢縣對4個聘任制公務員的考核結果全為優秀。3年聘期已過去兩年多,本月,省公務員局還組織專家前往宣漢再次調研。
  明年夏季,宣漢縣首批聘任制公務員即將到期,4位聘任制公務員的人生將翻開新的一頁。這批人將何去何從?聘任制公務員在宣漢的發展現狀如何?10月20日,華西都市報再次對此進行回訪。
  “85後”姑娘張文茜:已做好重新擇業準備
  兩年前,進入宣漢縣檔案局,“85後”姑娘張文茜就在單位“挑大梁”。去年7月,在年度考核中,張文茜是4個聘任制公務員中得分最高的。檔案局的領導給出的評價是:“張文茜是我們招來的一個寶貝。”
  兩年過去了,張文茜收穫了四川首批聘任制公務員的標簽。“在公務員崗,歷練很多,讓我更成熟!”
  隨著省公務員局前來調研,她的心情變得有點複雜。“可能要做好29歲重新擇業的思想準備。”張文茜說,她準備給自己充電,還想參與一些培訓,考一些資格證書,讓自己重新擇業時競爭力更強一些,擇業面會更寬一些。
  自從踏上聘任制公務員崗,張文茜始終有一種不安全感,也努力過讓自己成為體制內的一員。兩年多以來,她一直密切關註公招公務員、事業單位的信息。“儘量在不限專業、不限生源地、不限經驗的職位里進行選擇。”張文茜說,今年上半年,她還報名參加了達州市通川區婦聯的公招公務員考試。最終,她鎩羽而歸。
  “儘管不穩定,但我還是喜歡這種可進可出的模式。”張文茜說。
  當過老闆的蔣德元:有可能會選擇創業
  蔣德元,曾經的宣漢縣畜牧局公務員,歷經了辭職、下海、創業,後來又聘任為宣漢縣畜牧食品局總畜牧師。身份轉變了,聘任制公務員月薪8000元,年終獎還有4萬元。在蔣德元看來,收入雖然比不上他在成都當老闆,但在宣漢當地已經是非常不錯了。
  明年,合同到期後,何去何從?“現在,還沒考慮這個問題。”蔣德元說,他得先把手頭的活兒乾好。不過,據他分析,續簽的可能性並不大。他聽說宣漢準備搞科技人員創新創業方面的試點,正在等待政策。“如果政策好,我可能會選擇重新創業。”49歲的蔣德元不懼未來,他說,即使創業不成,他也可以靠自己的技術謀生。
  宣漢縣委組織部副部長:宣漢仍需大量高級人才
  宣漢縣委組織部副部長黃櫓潔說,宣漢是否繼續搞聘任制公務員試點,得等首批試點期滿後,依據專家、政府的評估報告而定。作為組織部門,他還是希望加入到下一輪試點。“如果能繼續試點,我們肯定就不在輔助性崗位中進行試點,只在高級專業技術人才崗位上進行試點。”他說,這兩年,宣漢的農業產業發展迅速,急需大量高級人才。
  兩年多以來,引進聘任制公務員有沒有在公務員隊伍中起到“鯰魚效應”?黃櫓潔給出了肯定的答案。他說,這兩年來,委任制公務員成長也很快,個別人已經達到了此前對聘任制公務員要求的條件。
  宣漢縣拿出高薪搞聘任制公務員試點,最終,聘用的兩位高層次人才都是在宣漢縣或曾在系統內乾過的。對此,黃櫓潔說,宣漢區域優勢不明顯,難以吸引到高素質人才,就連本地人才都很容易流失。“人才不問出處,能滿足我們的需求才最好。”他認為,通過這種方式,把本地人才留住,或者把本地人才從外地吸引回來也是一種收穫。華西都市報記者席秦嶺實習生李婕 攝影郝飛  (原標題:試點兩年 宣漢聘任制公務員受好評)
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陳百強

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