陳百強

　　人物檔案 蔣德元男，49歲，宣漢縣畜牧食品局總畜牧師，主要負責畜牧業發展規劃、技術指導以及科研。
　　張文茜 女，28 歲，宣漢縣檔案局聘任制公務員，負責該局的檔案管理工作。
　　兩年前，達州市宣漢縣試點招聘四川首批聘任制公務員。劉文宣、蔣德元成功聘任為專業性強的高端崗位，張文茜和王異則落子兩個輔助性崗位，他們的聘期皆為3年。
　　去年，本報曾獨家記錄了四川首批試點聘任制公務員“這一年”。考核第一年，去年7月，宣漢縣對4個聘任制公務員的考核結果全為優秀。3年聘期已過去兩年多，本月，省公務員局還組織專家前往宣漢再次調研。
　　明年夏季，宣漢縣首批聘任制公務員即將到期，4位聘任制公務員的人生將翻開新的一頁。這批人將何去何從？聘任制公務員在宣漢的發展現狀如何？10月20日，華西都市報再次對此進行回訪。
　　“85後”姑娘張文茜：已做好重新擇業準備
　　兩年前，進入宣漢縣檔案局，“85後”姑娘張文茜就在單位“挑大梁”。去年7月，在年度考核中，張文茜是4個聘任制公務員中得分最高的。檔案局的領導給出的評價是：“張文茜是我們招來的一個寶貝。”
　　兩年過去了，張文茜收穫了四川首批聘任制公務員的標簽。“在公務員崗，歷練很多，讓我更成熟！”
　　隨著省公務員局前來調研，她的心情變得有點複雜。“可能要做好29歲重新擇業的思想準備。”張文茜說，她準備給自己充電，還想參與一些培訓，考一些資格證書，讓自己重新擇業時競爭力更強一些，擇業面會更寬一些。
　　自從踏上聘任制公務員崗，張文茜始終有一種不安全感，也努力過讓自己成為體制內的一員。兩年多以來，她一直密切關註公招公務員、事業單位的信息。“儘量在不限專業、不限生源地、不限經驗的職位里進行選擇。”張文茜說，今年上半年，她還報名參加了達州市通川區婦聯的公招公務員考試。最終，她鎩羽而歸。
　　“儘管不穩定，但我還是喜歡這種可進可出的模式。”張文茜說。
　　當過老闆的蔣德元：有可能會選擇創業
　　蔣德元，曾經的宣漢縣畜牧局公務員，歷經了辭職、下海、創業，後來又聘任為宣漢縣畜牧食品局總畜牧師。身份轉變了，聘任制公務員月薪8000元，年終獎還有4萬元。在蔣德元看來，收入雖然比不上他在成都當老闆，但在宣漢當地已經是非常不錯了。
　　明年，合同到期後，何去何從？“現在，還沒考慮這個問題。”蔣德元說，他得先把手頭的活兒乾好。不過，據他分析，續簽的可能性並不大。他聽說宣漢準備搞科技人員創新創業方面的試點，正在等待政策。“如果政策好，我可能會選擇重新創業。”49歲的蔣德元不懼未來，他說，即使創業不成，他也可以靠自己的技術謀生。
　　宣漢縣委組織部副部長：宣漢仍需大量高級人才
　　宣漢縣委組織部副部長黃櫓潔說，宣漢是否繼續搞聘任制公務員試點，得等首批試點期滿後，依據專家、政府的評估報告而定。作為組織部門，他還是希望加入到下一輪試點。“如果能繼續試點，我們肯定就不在輔助性崗位中進行試點，只在高級專業技術人才崗位上進行試點。”他說，這兩年，宣漢的農業產業發展迅速，急需大量高級人才。
　　兩年多以來，引進聘任制公務員有沒有在公務員隊伍中起到“鯰魚效應”？黃櫓潔給出了肯定的答案。他說，這兩年來，委任制公務員成長也很快，個別人已經達到了此前對聘任制公務員要求的條件。
　　宣漢縣拿出高薪搞聘任制公務員試點，最終，聘用的兩位高層次人才都是在宣漢縣或曾在系統內乾過的。對此，黃櫓潔說，宣漢區域優勢不明顯，難以吸引到高素質人才，就連本地人才都很容易流失。“人才不問出處，能滿足我們的需求才最好。”他認為，通過這種方式，把本地人才留住，或者把本地人才從外地吸引回來也是一種收穫。華西都市報記者席秦嶺實習生李婕 攝影郝飛　　（原標題：試點兩年 宣漢聘任制公務員受好評）